The Aristocracy of Talent: How Meritocracy Made the Modern World

Dieses Buch ist eine faszinierende und tiefgründige Studie, die die aristokratischen Strukturen des Talents auf eine brillante Weise beleuchtet. Es ist eine exzellente Lektüre für alle, die sich für Soziologie und die Geschichte des Erfolgs interessieren.

Das Buch bietet eine interessante soziologische Perspektive und ist aufgrund der Anerkennung eine ansehnliche Lektüre, allerdings empfand ich die Darstellung teilweise als etwas zu akademisch und wenig zugänglich.

Das Exemplar kam in einem einwandfreien Zustand an. Der Einband ist sauber und die Seiten erscheinen gleichmäßig gedruckt. Die Lieferung erfolgte ohne Beschädigungen der Verpackung.

Die Idee von einer Leistungsgesellschaft, in der jeder im offenen Wettbewerb Talente und Begabungen in finanziellen Erfolg und sozialen Status münzen kann, bildet vielleicht DAS prägende Fundament der Moderne. Adrian Wooldridge führt uns das stets aus fesselnd gewählten Perspektiven, gespickt mit Fakten und Anekdoten vor Augen. Das in der gottgewollten Ordnung fixierte und begrenzte Individuum wird in der meritokratischen Strömung zum planenden und (selbst)optimierenden Subjekt, das die Zeit nicht mehr als unveränderlichen Zyklus begreift, sondern als lineare Strecke der Setzung und Erreichung von Zielen.Das zuletzt wieder anschwellende Unbehagen an der Meritokratie beantwortet der Autor mit der Forderung nach konsequenterem ("Chancen für alle!") und sozial verträglicherem Wettbewerb. Obwohl offenkundig ein glühender Verfechter einer offenen Leistungsgesellschaft, hat er die Kritik daran über viele Kapitel so emphatisch präsentiert, dass sein Plädoyer dafür in der "Conclusio" stellenweise geradezu matt ausfällt. Wenn er etwa in einer von globalen Shareholder-Strukturen geprägten Wirtschaft zur moralischen Erneuerung der Entscheider*innen aufruft, gerät das zur mauen Sonntagsrede. Gewünscht hätte ich mir auch einen stärkeren Fokus auf den "Mittelbau" gesellschaftlicher Meritokratie: mehr über Chancen(un)gleichheit in der Selektion von Abteilungs- und Teamleitern als über Ivy League-Studierende und globale Super-Entrepreneure ...Wünsche, die Ergebnis der exzellenten Arbeit von Adrian Wooldrigde sind: Sein Buch zieht in den (inneren) Dialog, lädt zum genussvollen Nach- und Weiterdenken ein und dazu, angeregt mit Bekannten zu diskutieren. Etwa die Frage, ob es immer nur Bildungsabschlüsse und Geschäftserfolge sein müssen, die wir gesellschaftlich als Meriten wertschätzen und honorieren wollen ...