Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen: Theorien, Methoden und Befunde zur dunklen Triade

Das Buch gibt einen guten Überblick (mit Querverweisen auf Fachautoren der Einzelthemen) über das Wirken von Personen mit Persönlichkeitseigenschaften der dark triad in Betrieben. Einzig äußerst enttäuscht war ich von dem Kapitel zur Darstellung der einzelnen Typen: Narzissmus und Psychopathie werden nur sehr dünn beschrieben, Machiavellismus äußerst dünn ( - mögliche Ursachen werden beispielsweise überhaupt nicht) erklärt. Im weiteren Verlauf des Buches wird das dann aber kompensiert: Sehr gelungen finde ich die ausführliche Darstellung, welche Anzeichen und Auswirkungen diese infrastrukturellen Defizite auf einzelne Teilbereiche der Arbeitswelt haben und wie "versucht" werden kann, bereits in Einstellungsverfahren Anzeichen dieser Verhaltensweisen zu erkennen, was allerdings wohl nur die wenigsten Betriebe mit diesem Aufwand tun werden. Nur anders wird es eben kaum gehen, insbesondere in großen Organisationen, in denen die Auswahlmethodik entweder oft zu einseitig mechanisch oder zu personen-/gremienbeeinflusst ist.Gut finde ich auch, dass das Buch bzgl. Lösungsansätzen zur Prävention und Handhabung mit Einflüssen durch derlei subklinische Störungen sehr sachlich, wissenschaftlich bleibt und keine Wunder verspricht. Das Buch stellt überwiegend Auswirkungen in Betrieben dar und gibt keine Beratungsansätze außer, dass der Empfehlung, dass Berater entsprechende Qualifikationen auf diesem Feld aufweisen sollten. Das Buch vermittelt ein allgemein gutes Hintergrundwissen zur dark triad. Für Berater ist weitergehende Lektüre, mE insbesondere tiefenpsychologischer Art, aber unbedingt erforderlich, um ein tieferes Verständnis zu erlangen und geeignete Intervention generieren zu können.