Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World

Valuable insights and explanations why times have changed and business as well. How to change operations to be able to respond to changes and make profits.

Team of Teams ist eines der besten Bücher zu moderner Führungskultur, die ich in den letzten Jahren gelesen habe. Zur Lösung bisher nie dagewesener Herausforderungen war der Autor gezwungen, den Führungsstil in seinen gut gerüsteten und gut ausgebildeten Kräften einem hybriden und dynamischen Umfeld anzupassen. Kurz gefasst, wurde das durch die Delegation von Entscheidungsverantwortung und die Quervernetzung der sehr unterschiedlichen Teams und Dienststellen erreicht.Das Buch schildert sehr anschaulich, welche Ergebnisse durch die Umsetzung der neuen Prinzipien erzielt wurden. Es ist kurzweilig geschrieben und untermauert sämtliche Umdenkungsprozesse mit einprägsamen Beispielen.

Das Buch spannt eine wunderbare Perspektive wie Management Styles ein Produkt der großen Veränderungen und Komlexitäten in unserer Gesellschaft und globalen Ökonomie sein müssen. Es gibt viele, teils anekdotische, Führungsideen und macht gerade erfahrenen Führungspersonen bewusst, wie groß ihre Wirkung in ihrer Umgebung Gutes oder Schlechtes bewirken kann. Als Leader (eis gibt kein wirklich adäquates deutsches Wort) muss man/frau sich einer neuen Art der Führung und des Führungsorganismus bewusst sein, die/der sich an die ständig veränderlichen Einflüssen anpassen kann.