Arbeitswelt 4.0 – Neue Kompetenzen (Industrie 4.0)

Das Buch kann einen echten Wettbewerbsvorteil bringen, wenn Führungskräfte schon heute damit anfangen; ihre Mitarbeiter in den neuen Kompetenzen der digitalen Arbeitswelt zu schulen.Besonders hat mir in diesem Zusammenhang die Studie "Future Work Skills 2020" gefallen.Das sind z.B. Fähigkeiten wie:- Sense-Making-Social Intelligence-Novel and Adaptive Thinking-Cross-Cultural Competency-Compoutational Thinking-New Media Literacyusw.Weitere Schwerpunkte sind die Problemlösekompetenzen die immer mehr gefordert werden, das alles immer mehr vernetzt ist und Probleme dadurch auch komplexer werden. Daher ist es immer mehr erforderlich das gesamte Potenzial eines Mitarbeiters zu nutzen. Routinearbeiten sterben immer mehr aus und werden automatisiert. Aber Kreativität in der Lösungsentwicklung z.B. kann man noch nicht automatisieren. Umso wichtiger, dass Mitarbeiter diese miteinbrigen und trainieren.Auch die Veränderungs- und Lernkompetenz wird behandelt. Hier ist es wichtig, dass Mitarbeiter immer mehr pro-aktiv agieren müssen und einen gewissen Grad an Selbsmanagement an den Tag legen müssen, um Wettbewerbsfähig zu bleiben.Desweiteren wird die Kommunikation in ihrer wichtigkeit aber auch in ihrer neuen Weise durch digitale Medien beleuchtet. Und gerade was das Thema Digitalisierung anbelangt, treten besonders hier die Generationsunterschiede- und somit auch Konflikte bzw. Herausforderungen besonders deutlich zu Tage.Alles in Allem eine lohnende, kurze und praktische Lektüre um einen guten Einstieg in dieses Thema zu bekommen, sodass man für sich selbst schauen kann, was man noch vertiefen muss, oder wo Führungskräfte, Kollegen oder Mitarbeiter noch Schulungsbedarf haben.