Perspektivenwechsel als Methode: Strategien, Tools und Übungen zur Persönlichkeitsentwicklung. Mit Beispielen aus Film, Regie und Kamera. Mit E-Book inside

Super!

Das Buch „Perspektivenwechsel als Methode“ von Klaus Vollmer gibt zahlreiche Anregungen, den Blickwinkel zu verändern und gibt Denkanstöße, anders als bisher mit Fragestellungen umzugehen. Dabei gelingt dem Autor der Spagat zwischen der Einbindung wissenschaftlicher Erkenntnisse aus der Psychologie und dem konkreten Transfer in den Alltag anhand von Beispielen aus der Praxis. Besonders positiv aufgefallen ist mir die Vielzahl an filmischen Beispielen, die die einzelnen Kapitel untermalen und den Fokus ganz gezielt auf das jeweils behandelte Thema lenken. Der Autor deckt in seinem Buch ein breites Spektrum an Themen (vom Festhängen in Zeitschleifen, über den Umgang mit Konflikten bis zu Empathie) ab, so dass ein breiter Überblick an Coachingfeldern behandelt wird. So umfangreich die Themenauswahl auch ist, ist das Buch keiner Stelle in irgendeiner Form sperrig oder abgehoben. Im Gegenteil gelingt es Herrn Vollmer die Komplexität der Themen mit einer sprachlichen Leichtigkeit darzustellen, so dass der Leser ihm leicht folgen kann. Darüber hinaus beinhalten die Kapitel Übungen zur Selbsterfahrung, so dass man die Möglichkeit hat, selbst in medias res zu gehen und die eigene Perspektive zu erweitern. Das Buch ist aus meiner Sicht sowohl für Coaching-Interessierte als auch erfahrene Coaches sehr empfehlenswert.

Der Kollege, der nie etwas richtig macht, ein Projekt, das einfach nicht fertigwird und die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job. Ein Perspektivenwechselkann hier helfen.Gleiche Tatsachen - unterschiedliche WahrnehmungWas ein Perspektivenwechsel ausmacht, zeigt der Necker-Würfel. Sie kennendas Phänomen der optischen Täuschung sicher: Je nachdem, welchePerspektive wir einnehmen, schauen wir von links unten oder von oben rechtsauf den Gitterwürfel. Eine ähnliche philosophische Fragestellung ist, ob dasGlas Wasser halb voll oder halb leer ist.Wie wir auf die Welt und uns selbst schauen, beeinflusst unsere Persönlichkeitund unser Handeln - und damit auch unsere Chancen auf Erfolg im Job undPrivatleben. Der Wirtschaftspsychologe Klaus Vollmer finde die Idee desPerspektivenwechsels so spannend, dass er sie als Berater in seinenCoachings einsetzt. In seinem Ratgeber „Perspektivenwechsel als Methode“zeigt er in einer unterhaltsamen erzählerischen Form, wie wichtig es für uns ist,unser Leben und unsere Ziele hin und wieder aus einer anderen Perspektivewahrzunehmen.Setzen wir den Spot auf die wichtigsten Dinge in unserem LebenVollmer nutzt eine einprägsame Bildsprache, um die Kraft desPerspektivenwechsels deutlich zu machen: Wir sind die Regisseure unseresLebens und wie in jedem Film gibt es einen Plot. „Sobald Sie wie einKameramann die Situationen betrachten und sich überlegen, ob Sie einPanorama wählen, eine Totale oder eine Nahaufnahme, werden Sie feststellen,dass Motive sich verändern, dass Wahrheitsräume sich öffnen oder schließen“,so Vollmer. Vielleicht dachten Sie bisher, Sie hätten nicht das Zeug zurFührungskraft, weil das Erfolgsgen scheinbar nicht in ihrer Familie liegt- wasIhnen auch immer wieder klar gesagt wurde. Aus dieser Position und Erziehungheraus nehmen Sie gar nicht wahr, dass Sie bereits einige Projekte zum Erfolggeführt haben und die Teamleitung Sie bereits ermuntert hat, die nächste Stufeder Karriereleiter zu erklimmen.Der Perspektivenwechsel im CoachingVollmer legt in seinem Ratgeber ein ganzes Spektrum an Möglichkeiten vor, indenen ein Perspektivenwechsel für unsere Persönlichkeitsentwicklung wichtigist. Sei es, dass wir anerkennen, dass unsere Persönlichkeit niemals komplettist, sondern sich mit unserer Umgebung und neuronalen Prozessen ständigwandelt. Oder dass wir erkennen, dass wir unser Leben jederzeit in eine andereRichtung drehen können, weil wir die Regisseure unseres Lebens sind.Die Methode des Perspektivenwechsels kann aber auch von Coaches undTrainern angewendet werden. Wenn Veränderungsprozesse anstehen oder esKonflikte im Team gibt, hilft es, einmal aus der eigenen Position herauszutretenund zu überlegen, was ein Team erfolgreich macht.„Es sind die unterschiedlichen Sichtweisen auf ein Problem, dieunterschiedlichen Rhythmen, mit denen die Teammitglieder ihre Aufgabenerledigen", so Vollmer. Im Coaching können Mitarbeiter und Führungskräftegemeinsam daran arbeiten, die Perspektiven auf ein Projekt auszuloten undherauszufinden, wer was gut kann. „Um diese Stärken und Schwächen zuerkennen, sie besser bei sich und den anderen einzuschätzen und mit ihnenoptimal umzugehen, ist ein Perspektivenwechsel häufig genau das richtigeMittel.“Roter-Reiter-Fazit:Klaus Vollmer bietet Trainern, Coaches und Beratern in seinem Ratgeber sehrgut aufbereitete wissenschaftliche Fakten zur Persönlichkeitsentwicklung unddessen psychologischen und neurologischen Grundlagen sowie konkreteHandlungsanleitungen für den eigenen Perspektivenwechsel.Christiane Kürschner, roter-reiter

Das Buch Perspektivwechsel als Methode von Klaus Vollmer hat zwölf Kapitel und 272 zu lesene Seiten. Es beinhaltet Strategien und Übung zur persönlichen Entwicklung . das Buch kann von Psychologen, Coaches und jedermann gelesen werden. Wir persönlich haben die verfilmten Beispiele leider überhaupt nicht gefallen. Wofür der Autor natürlich nichts kann. Trotzdem habe ich etwas für mich mitgenommen. Den Preis finde ich zu hoch.