Die freundliche Feindin: Weibliche Machtstrategien im Beruf
Karrieretipps für Frauen EAN 9783492058308

Die freundliche Feindin: Weibliche Machtstrategien im Beruf

Hersteller: Piper  ·  MPN: 1061324
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PIPER
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Produktbeschreibung

»Ich will, dass es Frauen in ihrem Beruf besser geht. Und zwar jetzt.« Frauen sind es gewohnt, fiese Chefs, rücksichtslose Egomanen oder auch die ewigen Selbstdarsteller unter den Kollegen auf einen Blick zu erkennen. Aber was, wenn kein Mann, sondern die nette Kollegin von nebenan, am Ende gar die eigene Chefin, ihnen die Karriere verbaut oder sie mit perfidesten Mitteln beruflich fertigmacht? Peter Modler ­entlarvt die Verschleierungstaktik der freundlichen Feindin und zeigt, wie man ihr erfolgreich begegnen kann. »Peter Modler ist zum Experten des professionellen Miteinanders geworden.« STE

Bewertungen & Erfahrungen

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Redaktion 06.06.2026 testmonster.de · Redaktion
Toll!
fitzburn 29.03.2024 amazon.de
Seit vielen Jahren befasse ich mich mit dem Thema Aggression unter Frauen. Gerade im beruflichen Kontext begegnen einem die Wölfe im Schafspelz, getarnt unter der vermeintlichen "Frauensolidarität". Es gibt wenig Literatur hierzu. Der Autor bringt die Gewaltdynamik unter Frauen im beruflichen Kontext auf den Punkt. Am Ende stellt er wertvolle Tipps zur Verfügung, wie frau sich in den betreffenden Situationen verhalten kann und sollte. Auch hat mir gefallen, dass der Autor die Hilflosigkeit der Männer herausgearbeitet hat, jene, die die Sprache dieses Kommunikationsmodells nicht verstehen und somit nicht in den schwelenden Konflikt eingreifen, bis dass der Konflikt so heiß wird, dass eine der Beteiligten (zumeist die Ausgeschlossene selbst) gehen muss. Für ein Unternehmen bedeutet dies immer Verlust von Wissen und eigener Ressource, letzlich Geld. Für eine gelingende Kommunikationsstruktur ist dieses Buch für beiderlei Geschlecht absolut empfehlenswert.
Mika 29.03.2024 amazon.de
Ein fantastisches Buch, das einfach und gut unterschiedliche Kommunikationsmodelle und -strategien erklärt und dabei auch geschlechtsspezifische Unterschiede berücksichtigt.
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