Mit Modern Leading zur erfolgreichen Führungskraft werden: Wie Sie Ihre Leadership-Skills auf das nächste Level heben, überzeugender auftreten und Ihre Mitarbeiter noch besser motivieren & delegieren

Super!

In vier Monaten werde ich die neue Leiterin unserer Abteilung. Durch meine langjährige Unternehmenszugehörigkeit kenne ich nahezu alle Arbeitsabläufe, die Mitarbeiter, Lieferanten und natürlich unsere Produkte. Die derzeit enge Zusammenarbeit zwecks Einarbeitung hat mir sehr schnell klar gemacht, dass ich eine ganz andere Führungskraft sein werde. Das Wie wollte ich mithilfe des Buches ausarbeiten.Nicht jeder ist für eine Führungsposition geschaffen. Diverse Grundvoraussetzungen wie Fachkompetenz, Organisationstalent, Konsequenz, Strategie- und Analyse-Skills und Entscheidungsfreudigkeit gehören dazu und werden hier erörtert.Veraltete Führungstechniken werden vorgestellt sowie moderne Skills wie z.B. mit gutem Beispiel voran gehen, Vertrauen, Transparenz, Empathie, Zuhören und Kritikfähigkeit.Ich habe gelernte welche Führungsstile nach dem Soziologen Max Weber und dem Psychologen Kurt Lewins definiert werden können und was direkte und indirekte Führungsmittel sind.Die Modern Leading Methods sind plausibel erklärt. Es gibt gute Tipps und am Ende ein Sonderkapitel, dass einen ausführlichen Selbsttest enthält.Für mich ist wichtig, sich nicht gegen Veränderungen zu sperren, permanent zu kommunizieren und an der Optimierung der Arbeitsabläufe zu arbeiten (Mitarbeiter haben dazu oft fantastische Ideen).Ich habe einige neue Erkenntnisse durch das Buch gewonnen und freue mich darauf, diese mit meinen Mitarbeitern umzusetzen.

Ja was hilft einem alles Wissen und man kann kein Team leiten.So geht es meinem Kollegen. Er kann es , hat es drauf, wie man sagt, doch ein Team leiten, oje.Ich habe ihm versprochen zu helfen.Daher der Kauf des Buches und ja das Aussehen und auch die Aussprache macht schon viel aus.Jetzt lernen wir mit dem Buch Schritt für Schritt, daß er als Teamleiter bestimmt wird.Die ersten Erfolge können wir schon verzeichnen, denn bei den letzten Meetings wurde er zu Wort gebeten und wir sahen daß die Leute ihm zuhören.Das schwierigste zur Zeit für ihn ist mit Konflikten umzugehen, aber ich hoffe das schaffen wir auch noch.Sehr hilfreich und verständlich geschrieben, damit man wirklich damit arbeiten kann.