Flow@Work: Gehirngerecht führen – die besten Leute gewinnen und halten

Dieses Buch ist absolut ein Meisterwerk und bietet unglaublich wertvolle Einsichten darüber, wie man seine Mitarbeiter motiviert und erfolgreich managt. Ich empfehle es jedem, der sein Team besser führen möchte!

Sehr gut!

Einer breiteren Öffentlichkeit wurde das „Flow“-Konzept insbesondere durch die wegweisendenPublikationen von Mihály Csíkszentmihályi bekannt. Sein Forschungsansatz bestand darin, zuuntersuchen, welche Tätigkeiten es vor allem sind, die „Flow“-Erlebnisse auslösen. Leider ließensich diese Erkenntnisse bislang nur unzureichend auf die Arbeitswelt und auf das Führen vonMitarbeitern übertragen. Genau an diesem Punkt setzt die Neurowissenschaftlerin FriederikeFabritius mit ihrem neuen Buch Flow @ Work. Gehirngerecht führen – die besten Leute gewinnenund halten an und legt ein Werk vor, dass auf gleichsam unterhaltsame wie auch praxisnahe Artund Weise beschreibt, wie ein gehirngerechter Managementstil zu höherer Produktivität, einemstärkeren Teamgeist und einer besseren Work-Life-Balance führt.Das vorliegende Buch macht es sich zur Aufgabe, die Basis für nicht weniger als eine bessereArbeitswelt zu schaffen, um so den Massenexodus von hochqualifizierten Fachkräften zuverhindern und bietet dabei weit mehr als der Untertitel „Gehirngerecht führen – die besten Leutegewinnen und halten“ erwarten lässt. Neben der, ebenso ausführlichen wie auch kurzweiligen,Präsentation unterschiedlichster Inhalte kommen am Ende eines jeden Kapitels so illustrePersonen wie Julie Linn Teigland, Scott Barry Kaufman, Stephan Aarstol, Janin Schwartau,Arianna Huffington, Hubertus Meinecke, John Medina, Claude Silver, Amber Grewal und JeffFurman zu Wort, die alle von Frau Fabritius interviewt wurden und erhellende Einblicke in diepersönlichen Denkweisen geben.Einer kurzen Einleitung folgt der direkte Einstieg in die Materie. Zunächst geht die Autorin auf „DasNeurogap“ und die „Neurosignatur“ ein, ehe sie sich der „Ergebniskultur“ und dem Bereich „Freude,Furcht und Fokus“ zuwendet. Im Anschluss daran richtet sie ihre Aufmerksamkeit auf die Bereiche„Neurobalance“, „Guter Stress“ sowie die „Zehn Gebote[n] großartiger Beziehungen“. IhreAusführungen rundet sie mit Darstellungen zum „sozialen Neurogap“ sowie der wichtigen Frage„Was ist mit den Kindern?“ und dem Aspekt des „Gruppen-Flow“ ab. Die Aufteilung in zehn Kapitelgibt dem Leser eine Struktur an die Hand, die sogar einen völligen Quereinstieg in die einzelnenAbschnitte des Buches ermöglicht. Angemerkt sei hier, dass dieser Ansatz dennoch nichtuneingeschränkt zu empfehlen ist, da immer wieder auf Stellen vorangegangener Kapitel Bezuggenommen wird.Der umfangreiche Anhang des Buches umfasst neben einer interessanten Bibliographie auchsämtliche Fußnotenverweise, auf deren Darstellung innerhalb des Fließtextes verzichtet wurde.Durch die mannigfaltige, achtzehnseitige Präsentation der verwendeten Materialien wird dieweiterführende Auseinandersetzung mit der Thematik stark erleichtert. Somit gehört das BuchFlow @ Work nicht nur in das Bücherregal eines jeden Teamleaders, Managers oderGeschäftsführers, sondern kann ebenso gewinnbringend von Neuro- undKognitionswissenschaftlern gelesen werden. Aufgrund der klaren, strukturierten Darstellung dieserdurchaus komplexen Thematik und der zahlreichen innovativen Denkansätze hat das Buch dasZeug dazu, ein Standardwerk zu werden.

Flow @ Work - leichtfüßig verfasst, aber sehr gehaltvollnach der Lektüre von Neuro Hacks waren meine Erwartungen an das neue Buch von Friederike Fabritius entsprechend hoch - und wurden in jeder Hinsicht erfüllt.Ein überaus lesenswertes Buch, das ich als neurowissenschftlicher Laie mit Begeisterung gelesen habe. Wissenschaftlich fundiert, aber trotzdem allgemeinverständlich und unterhaltsam geschrieben, kann die Lektüre des Buches dazu beitragen, Verhaltensweisen von Mitmenschen besser zu verstehen und einzuordnen.Für Führungskräfte erschließen sich Möglichkeiten, bislang ungenutzte Potentiale zu heben, Talente und Motivation zu fördern, die Zufriedenheit im Team erheblich zu steigern und damit wertvolle Fachkräfte im Unternehmen zu halten.Das Buch enthält zahlreiche Beispiele und Tipps, auf die einzugehen den Rahmen einer Rezension sprengen würde. Deshalb empfehle ich jedem am Thema interessierten Leser die Lektüre von Flow @ Work. Es lohnt sich!

Friederike Fabritius Buch „FLOW @ WORK“ ist ein Plädoyer für die Besonderheit jedes einzelnen Menschen und erklärt aus neurowissenschaftlicher Sicht, warum es nicht darum geht, sich anzupassen oder als Frau der bessere Mann zu sein, sondern die eigenen Stärken wertzuschätzen und nach ihnen zu handeln. UND diesen Weg zu gehen, ist nicht nur „nice to have“, sondern sie zeigt durch viele Studien und Interviews mit spannenden Führungspersönlichkeiten, dass es für Unternehmen auch wirtschaftlich sinnvoll ist, die Diversität von Denkstilen (Neurosignatur) von Mitarbeiter*innen zu integrieren und zu respektieren.Das Buch ist leicht zu lesen und hat gleichzeitig Tiefe und vermittelt wichtige Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft für den (Berufs)-Alltag als Führungskraft.Absolute Leseempfehlung!