New Pay - Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle - Sven Franke Stefanie Hornung Nadine Nobile Kartoniert (TB)

New Pay bietet interessante Alternativen zu den herkömmlichen Entlohnungsmodellen und ist ein wichtiger Schritt in Richtung einer zukunftsorientierten Arbeitsweise. Allerdings empfinde ich die Implementierung noch als etwas komplex.

New Work braucht New Pay. Die New Work Debatte braucht dieses Buch. Die Autor*innen setzen sich mit alternativen Vergütungsmodellen in einer sich verändernden Arbeitswelt auseinander.Die für mich erkenntnisreichsten Kernbotschaften:1. Verfahrensgerechtigkeit, Verteilungsgerechtigkeit und Transparenz sind wesentliche Einfluss-Faktoren auf die Akzeptanz von Entlohnugsmodellen in Unternehmen.Offen bleibt: Was ist gerecht und wer entscheidet darüber?2. Ein Entlohnungsmodell muss in die bestehende Unternehmenskultur passen und ist damit immer auch Ausdruck derselben. Damit gibt es aber auch kein einheitliches Modell, das für alle passt.3. Es gibt eine Vielzahl von beispielhaft beschriebenen Unternehmen, die sich mutig auf einen Weg begeben haben, ihr Gehaltsmodell neu zu gestalten. Und es braucht noch mehr solcher Unternehmen! Traut euch! Und ganz wesentlich: Nehmt euch die notwendige Zeit dafür!4. Die Diskussion über das "Wofür" von Arbeit sollte in einem Unternehmen vor die Einführung von New-Pay Elementen gestellt werden.Der Rahmen des Buches ist von den Autor*innen klar gesetzt:"Die verschiedenen Definitionen von Arbeit stehen dabei mal mehr und mal weniger mit Vergütung oder Bezahlung in Verbindung. Da diese Verbindung der Kern unseres Buches ist, werfen wir auf dieses Zusammenspiel noch einen genaueren Blick" (S. 28)Spannend wäre es, in einem nächsten Gedanken-Schritt eben diese Verbindung von Arbeit und Vergütung aufzulösen. Dann müssen wir ganz neu auf das Thema Einkommen blicken. Damit wird nämlich Vergütung aus dem rein wirtschaftlichen Umfeld heraus gerissen und zu einem Gesamtgesellschaftlichen Phänomen erhoben. Ein noch dickeres Brett.New Work ==> New Pay ==> New Society

Dieses Buch liefert Grundlagen und Denkanstöße für alle Personal- & Organisations Profis, die nach fundierten Argumenten und Eckpfeiler für ein neues Gehaltssystem suchen. Wenn "Manager" immer noch dem längst ausgedientem "Motivation durch Bonus"-Irrglauben anhängen, findet man hier wissenschaftliche und gesellschaftliche Treiber für ein mitarbeiterorientiertes und faires Miteinander - auch wenn es ums Geld geht.