Carl-Auer Compact Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur - Christina Grubendorfer Kartoniert (TB)

Das Buch bietet eine gute Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur, ist aber für manche Leser etwas zu theoretisch und könnte praxisnäher sein.

Super!

Jetzt, wo sich Personalabteilungen "People & Culture" nennen, ist das Thema Kultur und seine Relevanz für die Attraktivität eines Unternehmens für Beschäftigte und Bewerber überall angekommen. Doch was sollen Betriebe tun, deren Kultur offensichtliche Mangel aufweisen, die Fluktuation steigt, die Unzufriedenheit der Verbleibenden spürbar wird und Neueinstellungen in der Probezeit wieder kündigen? Dann müssen "Kulturprogramme" her. Blöd nur, dass sich Kultur nicht anordnen lässt. Wie sich Kultur aber verstehen und dadurch dann auch bearbeiten lässt, das beschreibt die Autorin Christina Grubendorfer in diesem wichtigen Buch auf fundierte und dabei auch unterhaltsame Weise. Unbedingt lesen.

Eine super Einführung, die auch ohne systemisches Vorwissen sehr verständlich ist. Was Unternehmenskultur ausmacht, wie sie entsteht, ob (und wenn ja wie) sie sich eigentlich verändern lässt... darum geht es in diesem kurzweiligen Buch. Empfehlenswert für alle, die sich mit Organisationsentwicklung beschäftigen und auch für jene, die wissen wollen, wie Kultur in Unternehmen "funktioniert".

Jeder, der sich in Unternehmen mit dem Thema Leadership, Change, Kultur, Werte, etc. befasst, sollte dieses Buch lesen. Die Implikationen, die sich daraus ergeben, sind bahnbrechend. Die meisten Unternehmen begehen zum Thema Kultur, Werte, etc. so viele Fehler, die bei Mitarbeitern für mehr Verwirrung als Orientierung sorgen. Dieses Buch klärt auf, wie mit Kultur umzugehen ist, und ist ein sehr praktischer Leitfaden, um an Themen wie Fehlerkultur, Führungskultur zu arbeiten. Auf jeden Fall eine absolute Empfehlung. Lieben Dank Frau Grubendorfer!